Für organisationen, Die begeistern!

Sie möchten ihre Unternehmensstrategie in ihrer Organisation umsetzen?

Change-Projekte in Organisationen scheitern häufig daran, dass sich das Umfeld von Organisationen schneller verändert, als sich die Unternehmenskultur anpassen kann.

Neue, anpassungsfähige Strategien sind daher nötig um Change-Projekte erfolgreich zu führen!
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Sie Möchten DEN WANDEL ihrer Organisation FÜHREN?
Sie möchten Ihre Organisation und Unternehmenskultur entwickeln? Interne Reibungsverluste reduzieren? Neue Denk- und Verhaltensweisen etablieren?

Ich lade Sie zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein!

Gemeinsam blicken wir aus einer anderen Perspektive auf Ihre Organisation.
Wir prüfen wie Herausforderungen im Wandel auf Ihre Organisation wirken. Wie Sie mit weniger Irritation und Angst neue Einstellungen und Verhaltensweisen etablieren und den Wandel voller zuversicht führen können.

Tragen Sie sich gleich hier ein:

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Kundenstimmen

„Durch den Fokus auf meine Ziele und Prämissen kann ich viel Zeit sparen, und diese für mich besser einsetzen. Das Ergebnis: Ich habe meinen Umsatz deutlich gesteigert.

Andreas geschickte Art Fragen zu stellen, in einer vertrauensvollen und bereichernden Art, hat mir ein neues und unbekanntes Bild meiner selbst offenbart.“
Michael Scheidl
Unternehmer, Augusta-kapital.de
„Das Coaching bei Andreas hat mich maßgeblich in meiner Positionierung und Zielfindung unterstütz!

Die Atmosphäre im Coaching selbst war sehr persönlich und vertrauensvoll, was für mich die Grundlage für das überzeugende Ergebnis darstellt.“
Nadine Eszterle
Inhaberin, Adlerschmiede.de
„Die größte Herausforderung im Wandel ist die kulturelle Veränderung zu etablieren! Herr Wecker hat diesen Prozess beschleunigt, indem er alle Mitarbeiter und die Organisation aus der Komfortzone holt. Jetzt können wir mit mehr Mut und weniger Angst unseren Weg zum strategischen Ziel gehen.“
Manuel Kosok
Geschäftsführer, grapho-metronic.com
„Die schnelle Auffassungsgabe von Herrn Wecker und die Fokussierung auf anschlussfähige Lösungen, welche von allen Mitarbeitenden mitgetragen werden, hat dem Prozess  der strategischen Neuausrichtung eine Initialzündung gegeben.“
Alexander Wassermann
CEO, manrolandgoss.com
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