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WOFÜR?

Vorsicht Veränderung! Gefährliches Gebiet!

Dieses Label scheint mir Veränderungen gerne verpasst zu werden. Denn die Transformation von Organisationen und die Veränderung des Verhaltens der Mitarbeiter gilt als langsam, teuer und riskant. Aber ist das so?

Ja, wenn Sie die Kardinalsfehler innerhalb der Organisationsentwicklung begehen. Nein, wenn Sie vorab behutsamer vergehen – und vor allem die Maßnahmen identifizieren, die Sie, Ihre Mitarbeiter und die gesamte Organisation wirklich voranbringen.

Aber wie? Schließlich kann heute kaum noch ein Unternehmen ohne Veränderungen die Reise in die Zukunft antreten, um in der sich ständig verändernden Welt zu bestehen.

ÜBER DEN AUTOR

Andreas Wecker weiß ganz genau, was er will und verfolgt seine Ziele beharrlich. Mit voller Leidenschaft unterstützt er Organisationen dabei, die eigenen Stärken zu entdecken, so dass Weiterentwicklung möglich ist.

Mit den Mitarbeitenden durchbricht er die Grenzen, die ein Unternehmen daran hindern, zu wachsen. Dazu taucht er tief ein ins Organisationsgeschehen, erforscht die Wertschöpfung und hebt so manchen ungeahnten Schatz.

Damit sich Unternehmen und Organisationen schneller entwickeln können, dafür hat er seine eigene Herangehensweise entwickelt - die zielfalt-Forschungsstrategie.

GEHEN SIE DER SACHE AUF DEN GRUND!

Finden Sie Schätze, mit denen Sie sich und Ihre Organisation schneller über vermeintliche Widerstände hinaus weiter entwickeln können. Begeistern Sie Ihre Kunden und Mitarbeiter.

Wie auch Sie die wahren Ursachen hinter den Phänomenen erforschen, die Sie in Ihrer Organisation beobachten und endlich lösen erfahren Sie in meinem E-Book.